Ejemplo práctico de la Reforma Laboral: UNILEVER Aranjuez

Hola, corazones!

2 días después, porque no pude escribir ayer, claro está, tenemos noticias nuevas sobre la Reforma Laboral. Si daba razones para hacer la huelga ahora tengo el más que dudoso honor de poder exponer un ejemplo práctico de qué dice la reforma laboral en todo su insólito esplendor. ¿Será casualidad que este sea el nombre de un libro de Stephen King?  

Algo más tarde de 1950, no lo recuerdo muy bien porque aún mi padre no había nacido y tengo borrosas esas fechas en mi cabeza (demasiadas cervezas, que decía Sabina) se monta en Aranjuez una planta de la gloriosa Unilever. Una multinacional en mi pueblo que se dedica a hacer detergentes y cosas muy bonitas. Dan de comer a muchas familias y genera muchos puestos de trabajo. No sólo los directos sino también empresas más pequeñas que se crean y mantienen porque fabrican cosas para el gigante espumoso. 

Empresas de transporte, de mantenimiento industrial, de limpieza, de fabricación botes de plástico, de palés... Y hubo gran regocijo!

Luego llegó la crisis y las voces de que se iba a cerrar. Que deslocalizaban la empresa a Marruecos o a Rumanía o vete tu a saber. ¿Cómo van a hacer eso? ¿Estamos locos o es que estamos locos?. Aún los más viejos del lugar estaban tranquilos. Habían entrado con 16 o 18 años en la empresa y tendrían que pagarles una cantidad de dinero bastante grande. Quizás lo suficiente para irse a otro sitio y vivir tranquilos, una jubilación muy anticipada. Quizás lo suficiente para montarse un bar o una tienda de vetetúasaberqué.

Pero no pasaba nada. La producción salía, se vendía lo que se sacaba y era más caro cerrar que mantener, porque seguía dando dinero.

Y entonces llegó el anuncio de la Reforma Laboral. Esa cosa contra la que los sindicatos y unos cuantos descastados quiere protestar el día 29M. Y las cabezas pensantes de Unilever se la leyeron y empezaron a echar cuentas sobre el mismo borrador y tomaron una decisión:

Invertir en la fábrica de Aranjuez!!

Y hubo gran regocijo!. Se compró una línea de producción nueva. La fábrica se iba a modernizar para ser más competitiva. Y entonces entró en vigor la Reforma Laboral. Algunos nos echamos las manos a la cabeza y, la mayoría, se informó por televisión de lo que nos venía encima.

- Se mantienen los 45 días por año para los contratos anteriores a la entrada en vigor, yo que llevo 20 años aquí, no me afecta!

- Es bueno para él y es bueno para ella.

- Sí, la tele dice que la reforma es necesaria y que va a ser la reforma del empleo.

Y al final quedamos convencidos de que es necesario y que protestar es cosa de sindicalistas rojos demoníacos, "sin ser yo nada de eso no me afecta" es el pensamiento de muchos. Y las cabezas pensantes de Unilever, esos alemanes que imagino como los tipos grises con sombrero y un puro enorme que nos describían en el libro de "Momo", dieron la orden de seguir con su plan e hicieron las cuentas de las empresas.

Estas cuentas son muy sencillas: Ventas/Gastos. Las fábricas de toda Europa están produciendo a un 35%. Es decir, por cada € que invierten en pagar a la plantilla, en compra de materias primas, en transporte, en putas y cocaína... cada € gastado se le convierte a los socios en 1'35€. Sin embargo al echar las cuentas de mi pueblo se quedan en un 20%. CASI LA MITAD QUE EUROPA! ¿Cómo no voy a cerrar? ¿A caso hay duda de que no es rentable? Cueste lo que cueste! Y fue cerrada de un día para otro, como si hubiera prisa. Ayer a las 12:30 se pararon las máquinas y a las 14:00 no se permitió entrar al turno de tarde. De cualquier manera, la palabra es RÁPIDO, no sea que la Reforma sea modificada o derogada antes del 29M. Hay que aprovechar las rebajas!!!

- Oiga! que en la pestaña "Gastos" han puesto el coste de la línea de producción nueva, que aún no se puso en funcionamiento porque no ha llegado. La división esa está adulterada.

Y una arbusto seco de esos redondos del oeste pasó, a modo de respuesta. Ya no había a nadie a quien protestar. La decisión estaba tomada Y JUSTIFICADA conforme a la Reforma. Han presentado una disminución de las ganancias y es legal.

- Al menos, nos quedan los 45 días por año trabajado. Dentro de lo malo, la reforma nos los concede.

Y ahí sí hubo respuesta. El arbusto que rodaba empezó a arder y a hablar (por eso estoy usando una forma de relato así como bíblico) y dijo:

- No, bonito mío. Tienes derecho a esos 45 días por año trabajado EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE, que lo pone claro en la Reforma. Tan claro como que la justificación que te acabo de dar para cerrar me permite echarte de manera procedente. 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades. Gracias por su colaboración y ahora, no molestes mucho. 

Y ya no hubo gran regocijo. Nos quedamos con cara de idiotas y llorando para ver si nos dan 33 días al menos, por la putada que la empresa hace y nos da unas perrillas más.

Y salimos a las redes sociales al grito de #NoAlCierreDeLEVERAranjuez pero sabiendo que, como no se haga una huelga que se pare todo el 29M, demostremos los ciudadanos que estamos hartos de pagar lo que no hemos roto, que no queremos que se nos recorten ya no el sueldo (que también) sino los derechos que tantos años nos ha costado conquistar. Como no gritemos MUY MUY alto y consigamos tirar esa ley abajo, a ser posible con retro actividad, vamos a tener muchas más cabezas pensantes echando números. Esos números.

Justificar un despido procedente y pagarlo es mucho más amortizable si puedo echar a todos, montármelo en otro sitio y pagar gente sueldos de 650€ al mes, renovando la plantilla cada año.

Desde ayer hay una concentración diaria en las puertas de LEVER en Aranjuez a las 18:00. El domingo una marcha desde allí a la plaza del ayuntamiento que dará comienzo a las 12:00.

No es cuestión de derechas o izquierdas. No es una cuestión de los sindicatos. Es una cuestión de todos, de las familias.